Выплата заработанной платы.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могу ли я подать в суд на работодателя если он высчитал 25% премии с зп без каких либо объяснений и приказов об высчите. Просто не доплатили и поставили перед фактом уже после выдачи зп?-"Работаю я в магазине, зп складывается из оклада и от количества продаж (идёт как премия в расчётном листке), вот, что сказали нашей заведующей:Ребята, прояснилось по ЗП. Разговаривала с Шерманом.... Из суммы наших продаж вычли 25%. Поэтому, получили на 25% меньше премии в Зп. Окладную часть не трогли. Все это в связи с тем, что МТБанк потребовал неустойку за невыполнение обязательств с компании, а именно выдача карт халва.(((( как- то так! Офис премии тоже лишился... Так мне сказали. Ну вот как то так. Подробнее объясню при встрече с вами." Ни каких личных планов о продажах карт халва не было и об этих продажах ни где не расписывались, но есть общий план на магазин. В расчётных листиках о высчетах 25% премии ни чего нет, как и той суммы, что не доплатили, якобы мы заработали меньше. Смогу ли я выиграть суд? Или работодатель может сослаться на общий план по продажам карт халва и в связи с невыполнением плана высчитать 25% премии?

Сенчуков Денис :: Гомель

Ключевые слова: Трудовое право, выплата заработанной платы.

Похожие вопросы:

Вопрос № 335930: Имеют ли право запретить работать сторожем человеку с 3 группой инвалидности

Вопрос № 334614: Должен ли работник выходить на работу 12.07.25 в субботу, если он был на больничном 4.07.25

Вопрос № 334589: Отказ в расторжении контракта при поступлении работника на дневную форму обучения

Вопрос № 333833: Является ли несогласие с изменением графика работы основанием для увольнения?

Вопрос № 333285: Что грозит нанимателю на не надлежащее трудоустройство