Формально нарушение. Но если вы о перспективе увольнения по этому основанию, суды такому увольнению не содействуют :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 20.08.2021 в 20:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это значит, что условие о 0,25 ставки ничтожно. Значит, судя по всему работают пвтр :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.08.2021 в 23:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Артем, а как конкретно это "требование" нанимателя было оформлено и какой срок Вы так работали? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.08.2021 в 09:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Можете обсудить с нанимателем вариант увольнения по соглашению сторон. Либо устанавливайте факт нарушений и увольняйтесь через суд. Но своим поведением вы себе ситуацию подпортили. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 22.08.2021 в 21:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам должны платить зп по контракту. Привлечение работника к работе в не его рабочее время в целом возможно. Надо смотреть мотивацию и оформление. В случае нарушения нанимателем законодательства , можно увольняться по этому основанию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.08.2021 в 22:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Артем, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2021 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Закон не содержит понятия "достаточное" и "недостатрчное" нарушение. Формально , если нарушение есть, увольнение по ст. 41 ТК возможно. Но на практике действительно суды некоторые нарушения считают недостаточными для увольнения. У вас ситуация неоднозначная. Листки не выдали? А вы обращались к нанимателю, уполномоченным лицам, чтобы их выдали? А наниматель приведет в суд бухгалтера или иного работника, который скажет, что всё вам выдали. Неточно указана дата? А вы пытались согласовать с нанимателем конкретную дату? Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. С графиком отпусков тоже не всё так однозначно. Если, например, вы были в отпуске положенное вам количество дней в срок, определенный по договоренности с нанимателем, то суд также отсутствие графика может посчитать недостаточным для увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 22.08.2021 в 23:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Оценку нарушениям даст суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.08.2021 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Артем, как вариант - договариваться все же с нанимателем досрочно прекратить контракт по соглашению сторон (при условии, что выходное пособие при увольнении в связи с нарушениями со стороны нанимателя не в приоритете). Если стороны согласны, тогда это можно сделать В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, при этом НЕТ необходимости тратить время и силы на обращения в уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде, органы по разрешению индивидуальных трудовых споров и НЕ будет в трудовой книжке указана ст. 41 ТК. При разговоре с нанимателем аргументировать указанными в доп. вопросе нарушениями, думается, это может поспособствовать положительному решению вопроса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2021 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Просьбы должны быть письменные. Обратитесь в госинспекцию труда. Изложите письменно то, что вам кажется нарушением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 23.08.2021 в 00:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Мало ли кто и что говорит. Надлежит исходить из требований законодательства о труде. По расчетным листкам - см. ст. 80 ТК, сроки и периодичность выплаты заработной платы регламентируются ст. 73 ТК, а относительно порядка предоставления трудовых отпусков - ст. 167 - 168 ТК. В остальном - см. ответы выше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2021 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Мало ли кто и что говорит. Надлежит исходить из требований законодательства о труде. По расчетным листкам - см. ст. 80 ТК, сроки и периодичность выплаты заработной платы регламентируются ст. 73 ТК, а относительно порядка предоставления трудовых отпусков - ст. 167 - 168 ТК. В остальном - см. ответы выше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2021 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить