Увольнение работника возможно по основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом. Без предварительного уведомления работника могут уволить в связи с истечением срока трудового договора,например. Чтобы более конкретно ответить на ваш вопрос нужно знать на каких условиях заключен с вами трудовой договор. Вы вправе потребовать от нанимателя 2 экз. трудового договора, а наниматель обязан вам его выдать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 05.01.2017 в 00:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дарья, надлежит исходить из следующего: 1. При увольнении издается приказ, с которым Вас должны ознакомить под роспись. Там и будет указано конкретное основание увольнения. 2. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. 3. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. 4. Подробности - пишите мне в вайбер, или звоните - будем разбираться обстоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.01.2017 в 08:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. ответ выше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.01.2017 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить