Невыполнение псевдо плана не является основанием для привлечения работника (по вашей должности) к дисциплинарной ответственности, так как Вы выполняете совершенно иную функцию. Возможно, были иные нарушения, к которым "приклеили" и невыполнение плана. Оспорить дисциплинарное взыскание можно в суде или комиссии по трудовым спорам (если такая имеется). Могут ли за это уволить? Думаю нет, но факт повторного нарушения дисциплины (система) теоретически может явить основанием для расторжения договора (контракта) по инициативе нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юридическая помощь +375445916390 :: 19.12.2016 в 22:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

чтобы потом не было системы, которая является основанием увольнения, выговор необходимо оспорить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 20.12.2016 в 02:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. В этой связи - выговор можно обжаловать в порядке, указанном в предыдущих ответах. Также надо смотреть порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, положения ЛНПА, регламентирующих эти вопросы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.12.2016 в 09:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить