Могу ли я работать на предприятии, если я не ознакомлена с условиями трудового договора,который подписан одной стороной(не моей)?

Здравствуйте. Работаю в гос. предприятии. В феврале этого года закончился контракт с продлением которого я не была ознакомлена, соответственно, ничего не подписывала. Но данный контракт подписан директором предприятия. Далее в марте я находилась в законном отпуске из которого меня принудительно попросили выйти, ссылаясь на большое количество работы и нехватку рук. В начале мая на меня от коллеги была написана докладная о невыполнении своих обязанностей (хотя они выполняются иногда и в большей степени,чем требуется). После докладной, я написала ответное оповещение о разъяснении моего коллеги всё тех обязанностей,которые я не выполняю. Из-за этой докладной директор объявил мне выговор с лишением так называемях бонусов (которые даются всем на предприятии). Так вот суть моего вопроса в том, как мне быть в данной ситуации? Если понятно,что меня хотят уволить, и ищут на это причины. В течениии 2х месяцев уменьшается зп и попросту не дают спокойно работать. Могу ли я что-то сделать в данной ситуации, если контракт подписан только одной стороной(не моей)?

Павлова Екатерина :: Минск

Ключевые слова: трудовой договор, контракт, трудовой кодекс, выговор

Похожие вопросы:

Вопрос № 317693: имеет ли право работодатель объявить выговор при этом лишить 100%премии и уволить?

Вопрос № 316117: Как оспорить нарушения в УИИ?

Вопрос № 292256: Имеет ли право наниматель объявить выговор при наличии справки

Вопрос № 288234: Имеет ли право наниматель применить сразу столько взысканий?

Вопрос № 273328: неправомерный приказ