|
|
| Вопрос № 258373 |
Опубликовано 11.11.2016 в 17:02
|
 |
| |
Может ли работодатель без веских оснований отказать в продлении контракта?Контракт был заключен сроком на один год, никаких дисциплинарных взысканий н
Добрый день! Может ли работодатель без веских оснований отказать в продлении контракта? Контракт был заключен сроком на один год, никаких дисциплинарных взысканий не было. Заранее благодарен. С уважением Хани 11.11.2016г. Мамедов Хани :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой кодекс |
| Ответов: 2 |
Да, может, причем без объяснения Вам каких бы ни было причин. За месяц до истечения контракта наниматель обязан письменно уведомить Вас о том, что не будет продлевать с Вами контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 11.11.2016 в 21:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Истечение срока контракта само по себе является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК РБ). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Вместе с тем, нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.11.2016 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
333 пользователя на сайте 
Версия для печати
