|
|
| Вопрос № 178725 |
Опубликовано 27.05.2013 в 18:30
|
 |
| |
Могу ли я взять на работе отпуск по уходу за ребенком до 5 лет без содержания, но с сохранением рабочего места?
У меня двое детей - 7 лет и 2,8 года. Дети часто болеют. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Скоро ребенку исполняется 3 года. Могу ли я взять на работе отпуск по уходу за ребенком до 5 лет без содержания, но с сохранением рабочего места? Полюхович Елена :: Минск
|
Ключевые слова: сохранение рабочего места, отпуск по уходу за ребенком до 5 лет без содержания |
| Ответов: 1 |
нет. Вы можете просить нанимателя предоставить Вам кратковременный социаальный отпуск без сохранения заработной платы - не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением; для использования этого отпуска нужна уважительная причина, наниматель оценивает уважительность причины. При этом, по Вашему желанию наниматель обязан предоставить Вам (как женщине, имеющей двух детей в возрасте до 14 лет) кратковременный социальный отпуск без сохранения заработной платы; период предоставления этого отпуска нужно согласовывать с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 28.05.2013 в 01:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
60 пользователей на сайте 
Версия для печати
