Ваша ситуация допускается нормами ТК, предоставляющими нанимателю право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, изменить существенные условия труда. Если вы считаете эту ситуацию неправомерной, то вы можете оспорить это в комиссии по трудовым спорам либо суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

... :: 26.10.2016 в 21:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, учитывая предписания ч. 4 ст. 123 ТК РБ режим рабочего времени, в том числе и с разделением рабочего дня на части, определяется ПВТР или графиком работ (сменности). Это не исключает возможности регулирования данных вопросов в коллективных договорах и соглашениях согласно ст.ст. 360 и 364 ТК РБ. До того как утвердить рассматриваемый режим, необходимо в соответствии с ч. 3 ст. 127 ТК РБ этот вопрос предварительно согласовать с профсоюзом, что предположительно было сделано в соответствующем приказе. Вместе с тем решение о разделении рабочего дня на части принимает наниматель. Согласно ч. 6 ст. 123 ТК РБ установленный режим с разделением рабочего дня на части должен доводиться до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие. При этом следует помнить, что изменение режима рабочего времени, ст. 32 ТК РБ признается изменением существенных условий труда. Так, руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. Если наниматель нарушит вышеуказанные положения законодательства о труде, Вы не лишены права обратиться в установленном порядке в органы, рассматривающие трудовые споры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.10.2016 в 08:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответ дан. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.10.2016 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить