К нанимателю надо обращаться письменно, например в виде служебных записок с указанием требований закупки корма и лекарств. Если действия Вашего нанимателя подпадают под определение: Жестокое обращение с животным, повлекшее его гибель или увечье, совершенное из хулиганских, корыстных или иных низменных побуждений либо в присутствии заведомо малолетнего, - то можете написать заявление в милицию.Выселят ли Вас после увольнения - зависит от условий договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

... :: 01.09.2016 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

К вопросу об увольнении: если срочный трудовой договор, тогда он подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Если же, имеет место бессрочный трудовой договор - в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В случае отказа нанимателя прекратить трудовые отношения по вышеуказанным основаниям, трудовой спор рассматривается в суде. А обращаться к нанимателю действительно надо, и лучше в письменной форме, учитывая то, что при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах (п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.09.2016 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить