|
|
| Вопрос № 254812 |
Опубликовано 05.08.2016 в 18:50
|
 |
| |
Как табелировать
Помогите молодому специалисту кадровику. Такая ситуация: работница работала на 1 ставку. Ушла в декрет. До декрета она взяла полный отпуск, ей выплатили полностью отпускные. Но полный отпуск она ещё не наработала, а взяла авансом. Теперь она хочет выйти из декретного на 0.5 ставки. Вопросы: как мне её табелировать? Какие выходы есть из ситуации. Начальник сказал ставить в табеле отпуск, хотя она будет работать. На какие нэпа ссылаться? Ведь отпускные она получила за 38 дней, а отгуляла только 2. Помогите пожалуйста. Марина :: Лида
|
Ключевые слова: Табель, декретница |
| Ответов: 1 |
Марина, трудовой отпуск предоставляется в любое время рабочего года, т.е. и в том случае если работник полностью этот период не отработал, поэтому тут нарушений нет. В случае если работница выходит из социального отпуска на работу, тогда это должно быть надлежащим образом оформлено, поэтому ставить в табеле отпуск нет законных оснований. В частности, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. Кроме того, в период этого отпуска можно работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2016 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
495 пользователей на сайте 
Версия для печати
