|
|
| Вопрос № 254702 |
Опубликовано 03.08.2016 в 15:05
|
 |
| |
Отпуск перед декретом
Уважаемые мастера кадрового дела! Помогите человеку оооочень далекому от кадров разобраться с ежегодным отпуском перед выходом в декрет. Декретный у меня начинается с 10 сентября. Могу ли я взять в полном объеме (25 дней ??? ) ежегодный отпуск перед выходом в дерет? Отпуск за этот контрактный срок у меня еще не использован(контракт пошел на второй год с 10.04.2016). Наниматель ссылается на то, что может меня отпустить только пропорционально отработанному времени, т.е. на 14 дней. А остальные 11 дней возможны лишь после декрета. НО, я хочу взять весь свой отпуск в полном объеме до декретного. Обязан ли он по моему желанию отдать мне в полном объеме ежегодный отпуск или только согласно пропорционально отработанному времени? Насколько я понимаю, беременные попадают под исключение и могут забрать свой отпуск в полном объеме? Спасибо!!! Елена :: Минск
|
Ключевые слова: право, ежегодный отпуск, декретный, отпуск |
| Ответов: 2 |
Елена, вы имеете право использовать полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам. См. ст. 168, 171 Трудового кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 03.08.2016 в 18:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. То есть, если уже начался рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, тогда можно писать соответствующее заявление, поскольку трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ. При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.08.2016 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
264 пользователя на сайте 
Версия для печати
