Имеет ли право работодатель смещать по своему желанию время отпуска, уменьшать з/п беременной?

Сейчас я нахожусь на 23 неделе беременности. После того, как руководство узнало о моем положении на работе сложилась следующая ситуация:1. Без моего согласия меня перевели на сокращенную рабочую неделю, что документально никак не зафиксировали, с сокращением з/п на 50%, т.е. просто снизили з/п наполовину и заставили работать через день.2. За 9 смен августа мне была начислена сумма з/п 1300 р., при этом в ведомости поставили 6300 р., и заставляли расписаться. На что я ответила отказом, и как следствие, з/п за август месяц не получила. Когда относила больничный лист, на глаза попалась ведомость по з/п за август, где я увидела свою подпись, которую явно подделали (что я могу предпринять в этой ситуации?).Могу я оспорить перевод меня на сокращенную рабочую неделю? Вернуть себе утраченный доход? И что можно сделать в такой ситуации с з/п?3. В соответствии с ТК РФ мною было написано заявление на ежегод.отпуск перед декретным отпуском с 15.10.10г. на 28 дней . за 4 недели до начала отпуска. Личной резолюцией руководителя меня отправили в отпуск по приказу с 24.09.10 по 08.10.10 г.г., сместив таким образом время отпуска, и укоротив на 14 дней продолжительность отпуска. При этом до сих пор мне не выплачены отпускные. 4. 5 дней назад я написала заявление, в соответствии со ст.62 ТК РФ, о выдаче мне копий документов, связанных с моей трудовой деятельностью (ТД, 2НДФЛ, ведомость з/п и т.д.) (подпись в получении заявления есть на 2 экз.) На что получила устный отказ.Что я могу сделать в сложившийся ситуации?

Анна Коновалова :: Челябинск

Ключевые слова: ежегодный отпуск

Похожие вопросы:

Вопрос № 254702: Отпуск перед декретом