Имеет ли право уволить наниматель?

Добрый день, уважаемые юристы! У меня следующий вопрос:"С 26-го января 2016г.,у меня открыт больничный, руководство, я поставила в известность, что я заболела и мне открыли больничный с 26.01.2016 по 29.01.2016г.Сегодня 29.01.2016г. мне продлили больничный по 01.10.2016г.. Позвонив, зам.заведующей магазина Глинской В.П. и сообщив, о том, что мне продлили больничный, я услышала в свой адрес, что её не волнует, что мне продлили больничный, что я завтра должна выйти на работу, т.к. моя напарница не может работать за себя и за меня по 12ч. Я, сказала, что я не могу выйти на работу, т.к. ещё неважно себя чувствую.На, что, я услышала следующий ответ:"Мы все болеем, но мы ходим на работу и если я завтра не выйду на работу (при открытом больничном листе, значит мы будем прощаться), т.е. она меня уволит.Вопрос:Имеет ли право наниматель меня уволить, если у меня ещё не прошёл испытательный срок и на основании чего он меня уволит?. И, куда, мне стоит обратиться, в случае такого произвола со стороны нанимателя?

Шухова Светлана :: Минск

Ключевые слова: Трудовое право

Похожие вопросы:

Вопрос № 335930: Имеют ли право запретить работать сторожем человеку с 3 группой инвалидности

Вопрос № 334614: Должен ли работник выходить на работу 12.07.25 в субботу, если он был на больничном 4.07.25

Вопрос № 334589: Отказ в расторжении контракта при поступлении работника на дневную форму обучения

Вопрос № 333833: Является ли несогласие с изменением графика работы основанием для увольнения?

Вопрос № 333285: Что грозит нанимателю на не надлежащее трудоустройство