Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   312 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239706
 Всего ответов: 283654
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация раздел имущества зарплата отработка увольнение льготы распределение недвижимость молодой специалист очередь суд иск наследство пособие раздел право договор прописка общежитие ребенок работа продажа оформление лицензия оплата долг брак ип жилье оформление документов декретный отпуск аренда кредит контракт компенсация выселение беременность гражданство строительство имущество льготный кредит квартира алименты развод отпуск молодая семья приватизация налоги права амнистия документы армия сроки налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 247030 Опубликовано 26.01.2016 в 22:29

Имеет ли право уволить вследствие выговора?

Добрый вечер! У меня раб. день заканчивается в 13.00. В саду по пн в 13.00 заведующая собирает"пятиминутки", которые затягиваются на часы. Я не посещала их 3 раза и она сказала, что напишет выговор. Я по распределению, грозит ли этот выговор увольнением?

Денисенко Алина :: Минск


Ключевые слова: увольнение, выговор

  Ответов: 1

За один выговор (замечание) не могут уволить, а за второй выговор (замечание) работника можно уволить за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 27.01.2016 в 07:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 316117: Как оспорить нарушения в УИИ?

Вопрос № 306120: Могу ли я работать на предприятии, если я не ознакомлена с условиями трудового договора,который подписан одной стороной(не моей)?

Вопрос № 306119: Могу ли я работать на предприятии, если я не ознакомлена с условиями трудового договора,который подписан одной стороной(не моей)?

Вопрос № 292256: Имеет ли право наниматель объявить выговор при наличии справки

Вопрос № 288234: Имеет ли право наниматель применить сразу столько взысканий?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=247030





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
44 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336122Евгения 01.09.26 в 10:58
336120Бондаренко Е...01.09.26 в 10:54
336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01
336106Ирина21.08.26 в 13:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы