Трудовое право

Прошу вас пояснить мне как я и мои товарищи можем узаконить отношения с нанимателем после того как суд признает договор подряда не действительным -а будут доказаны трудовые отношения, по какой статье кзота и другого нормативного акта это регулируется, можем ли мы после этого расторгнуть отношения по статье 41 кзота с обязательной выплатой компенсации установленной законом, за нарушения условий труда нанимателем,можем ли мы рассчитывать на справедливый перерасчет заработной платы по сметам (у нас есть ксерокопии), так как выполнен один объём, к оплате предоставлены другие объёмы,все мы числились подсобными рабочими, а выполняли работ специалистов,и в суде мы сможем это доказать, домики были сданы,и объёмы выбраны мы же делали не доделки.

Илья :: Несвиж

Ключевые слова: Трудовое право

Похожие вопросы:

Вопрос № 335930: Имеют ли право запретить работать сторожем человеку с 3 группой инвалидности

Вопрос № 334614: Должен ли работник выходить на работу 12.07.25 в субботу, если он был на больничном 4.07.25

Вопрос № 334589: Отказ в расторжении контракта при поступлении работника на дневную форму обучения

Вопрос № 333833: Является ли несогласие с изменением графика работы основанием для увольнения?

Вопрос № 333285: Что грозит нанимателю на не надлежащее трудоустройство