Имеет ли право наниматель требовать отработку в 1 месяц если меняються условия оплаты труда?

Здравствуйте, я работаю 9 месяцев у частного предпринимателя по контракту в котором указаны оклад, оплачиваемый больничный и отпуск, однако отпуск и больничный нам не оплачивают, и с этим мы согласились. Но с 01 декабря предприниматель решила нас , весь коллектив перевезти на процент от выручки и не оплачивать оклад, на что мы среагировали заявлениями об уходе с 01 декабря, на что предприниматель объявила нам о том что мы должны отработать 1 месяц как сказано в контракте 15 дней-по старым условиям с окладом в ноябре и 16 в декабре за процент (3,7) на человека но без оклада. Должны ли мы работать с 01 декабря? Чем нам руководствоваться какими статьями , чтобы избежать собственного рабства? с уважением, коллектив.

ивашева алена гидеоновна :: минск

Ключевые слова: контракт, оплата труда, сроки отработки

Похожие вопросы:

Вопрос № 314965: отработка

Вопрос № 98388: досрочное расторжение контракта

Вопрос № 325155: Труд беременных женщин, оплата труда

Вопрос № 319681: Имеет ли право наниматель устанавливать разные тарифные ставки для должностей с одинаковым функционалом по должностной инструкции?

Вопрос № 311560: Имеет ли наниматель право отменить классность?