|
|
| Вопрос № 314965 |
Опубликовано 01.07.2021 в 14:40
|
 |
| |
отработка
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня отработка (2 года) должна была начаться 17 февраля 2020 года, а я вышла на работу раньше 3 февраля 2020 года. Правильно я понимаю, что отработка заканчивается того числа которого я вышла на работу (03.02.2020 года) или все таки того числа которого она должна была начаться (17.02.2020 года)?
Ирина :: Гомель
|
Ключевые слова: сроки отработки |
| Ответов: 2 |
17.02 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 01.07.2021 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ирина, выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы НЕ ПОЗДНЕЕ, указанного в данном свидетельстве. Наниматель обязан принять на работу такого выпускника и обеспечить ему условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. В этой связи, выпускник может по своему желанию приступить к работе и раньше срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу. Вместе с тем, сроки обязательной работы по распределению исчисляются С ДАТЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА между выпускником и нанимателем. Для лиц, получивших высшее образование по профилю образования «Здравоохранение», срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2021 в 15:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.07.2021 в 15:11
|
|
| |
И еще подскажите, у меня остается 10 дней трудового отпуска, я же могу его взять перед увольнением в связи с окончанием отработки? Например если отработка у меня заканчивается 07.02.2022 года, то писать заявление на трудовой отпуск с последующим увольнением с 08.02.2022 года по 17.02.2020 года. Получается, что день увольнения будет последний день трудового отпуска, если нет, то как правильно будет? Ирина :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 01.07.2021 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2021 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
150 пользователей на сайте 
Версия для печати
