Может ли наниматель предложить изменение существенных условий труда без ознакомления с новой должностной инструкцией?

Добрый день,Имею на руках уведомление об изменении существенных условий труда (7 дней по Декрету №5 обоснование: изменение штатного расписания с переименованием должности). При вручении уведомления представители ОК пояснили, что уменьшение заработной платы (перс.надбавки), как существенное изменение условий труда, связано с сокращением моих трудовых функций. С новой должностной инструкцией меня не ознакомили. Как я могу согласиться или не согласиться на новые условия труда, если не имею должностной инструкции. Правомерны ли действия нанимателя? Как мне поступить? Заранее благодарна.

Евгения :: Минск

Ключевые слова: должностная инструкция, изменение существенных условий труда

Похожие вопросы:

Вопрос № 335324: Правомерно ли при сокращении штата после выдачи работникам уведомления о сокращении изменять существенные условия оплаты труда?

Вопрос № 333837: изменение существенных условий труда

Вопрос № 327557: Заключение контракта с представителем товарищества собственников

Вопрос № 312199: Имеет ли право наниматель перевести молодого специалиста на распределении на 7-ми часовой рабочий день?

Вопрос № 270433: может ли наниматель изменить систему оплаты труда