|
|
| Вопрос № 236497 |
Опубликовано 27.07.2015 в 23:09
|
 |
| |
Увольнение инвалида по п.2 ст.42 ТК РБ предпенсионного возраста
Работнику предприятия установлена 3 группа инвалидности. В соответствии с заключением МРЭК в своей профессии не пригоден. Другую работу предоставить нет возможности, т.к. ее нет. Хотим уволить в соответствии с п.2 ст.42 ТК РБ. Смущает то, что ему 58 лет. (п. 2 Указа Президента Республики Беларусь № 180). Можно ли работника уволить по данному основанию? Если работник находится на бессрочном трудовом договоре, распространяется ли на него действие Указа №180? Татьяна :: Борисов
|
Ключевые слова: инвалид, Увольнение, предпенсионный возраст |
| Ответов: 1 |
Указ данный распространяется на контрактную форму найма. Под другой работой в данном случае следует понимать любую работу, которую может выполнять данный работник, вне зависимости от размера оплаты, квалификации, должности. При этом запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, даже при наличии согласия работника (часть пятая ст.30 ТК).Невозможность перевода подтверждается отсутствием в штатном расписании подходящих должностей либо письменным отказом работника от перевода (направления на обучение). - имейте это ввиду.Если все Вами выполнено, то можете увольнять. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Татьяна З :: 28.07.2015 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
238 пользователей на сайте 
Версия для печати
