Полина, в свои выходные дни согласно Вашему графику работы, Вы можете работать только если сами согласны, независимо от того, беременны или нет (ст. 142 ТК). Наниматель вправе обязать Вас выйти на работу только в экстренных случаях: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;2) предотвращения несчастных случаев;3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. (ст. 143 ТК).Что касается беременности, то согласно ч.1 ст. 263 ТК Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Мартынюк Александр Иванович :: 27.07.2015 в 22:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
486 пользователей на сайте 
Версия для печати
