|
|
| Вопрос № 205729 |
Опубликовано 05.04.2014 в 15:40
|
 |
| |
отпуск,договор-подряда
Сотрудник принят на работу по договору-подряда на 3 месяца. После истечения трех м-цев его оформили по контракту на 1 год. Входят ли эти 3 месяца для начисления отпуска или отпуск будут считать со дня оформления контракта? Если не выдается в течении года расчетный листок,как можно узнать свой заработок; и если по графику выпадает работа в государственный праздник,установленный Президентом РБ,как он должен оплачиваться? скворцова алла антоновна :: минск
|
Ключевые слова: оплата, работа в выходные, праздничные дни |
| Ответов: 1 |
договор подряда - гражданско-правовой договор, а не трудовой, и никакие трудовые нормы (в том числе про отпуск) на него не распространяются (см. ст. 6 К). Рабочий год, за который наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск, начинает исчисляться со дня приема на работу по контракту (см. ст. 163 ТК). Размер заработка указан в контракте (см. ст. 19 ТК). Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника выдать справку с указанием времени работы и размера заработной платы (см. ст. 51 ТК). Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой (см. ст. 146 ТК) не ниже чем в двойном размере (см. ст. 69 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 05.04.2014 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
77 пользователей на сайте 
Версия для печати
