Игорь, если в Вашем вопросе речь идет о режиме рабочего времени при сменной работе, то согласно ст.125 ТК РБ, работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК РБ. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ РАЗРАБАТЫВАЕТСЯ ИСХОДЯ ИЗ РЕЖИМА РАБОТЫ, ПРИМЕНЯЕМОГО У НАНИМАТЕЛЯ.Режим рабочего времени определяется ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ИЛИ ГРАФИКОМ РАБОТ (СМЕННОСТИ).График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ст.123 ТК РБ).Вместе с тем, право на выходные дни имеют все работники. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника регламентирована ст.142 ТК РБ, согласно которой работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя И ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ИЛИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА С СОГЛАСИЯ НАНИМАТЕЛЯ, за исключением случаев, предусмотренных ст.143 ТК РБ. Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.При этом, следует помнить, что согласно ст.140 ТК РБ, в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели в порядке, предусмотренном статьями 136–139 ТК РБ, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов (ст.141 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.06.2015 в 19:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить