|
|
| Вопрос № 234371 |
Опубликовано 24.06.2015 в 12:20
|
 |
| |
законно ли онулирование перевода без моего согласия
ЗДРАВСТВУЙТЕ!я работаю на гос.предприятии(сеть прод.и непрод.магазинов)оператором ПЭВМ. Сейчас хочу перейти из одного магазина в другой. в отделе кадров я подписала перевод и новый контракт в другой магазин. на следующий день я должна была перейти работать в другой магазин,но из отдела кадров мне перезвонили и сообщили ,что в магазин из которого я хотела уйти не могут найти человека и я вынуждена остоваться в этом магазине пока не найдут нового человека(это значит бессрочно).в отделе кадров мое заявление и контракт онулировали. скажите законно ли онуляция документов без моего согласия??? спасибо Тумар Татьяна :: Борисов
|
Ключевые слова: трудовой кодекс |
| Ответов: 1 |
Что значит "контракт онулировали". Если трудовой контракт подписан, тогда все его условия обязательны для исполнения его сторонами (нанимателем и работником).Далее трудовой договор (контракт) может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК РБ (ч.4 ст.19 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2015 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.06.2015 в 13:18
|
|
| |
"контракт онулировали" значит ,что его просто порвали и выбросили в мусорное ведро! имею ли я право подать в суд, если на руки новый контракт мне не выдали? и что ожидать от суда? Тумар Татьяна :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
Если контракт не был подписан обеими сторонами (работником и нанимателем), то это просто бумажка. Если наниматель его тоже подписал, то см. ответ 1. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 24.06.2015 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, по правилам ст.18 ТК РБ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Это же касается и контракта, поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора (ч.4 ст.17 ТК РБ).Право работника на судебную и иную защиту трудовых прав, относится к числу основных его прав, предусмотренных в ст.11 ТК РБ. В этой связи, Вы не лишены права обжаловать действия нанимателя в установленном порядке. Вместе с тем, учитывая то, что указанный Вами контракт «просто порвали и выбросили в мусорное ведро», а один его экземпляр Вам не передали, тогда обращение в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, едва ли принесет желаемого результата. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.06.2015 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
254 пользователя на сайте 
Версия для печати
