Татьяна, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ч.2 ст.36 ТК РБ).При этом, новый собственник не обязан указывать причины, послужившие принятию решения о расторжении трудового договора на основании ч.2 ст.36 ТК РБ.Такое увольнение с работы производится по специальному дополнительному основанию прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях, предусмотренному в п.1-1 ст.47 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.06.2015 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера («ГБ» как Вы обозначили в своем вопросе) имеет свои особенности. К сожалению, Вы мало указали информации, чтобы правильно дать Вам консультацию по Вашему вопросу, в части смены собственника имущества. Отсюда приходится отвечать Вам слишком широко на Ваш вопрос, чтобы Вы нашли в нем ответ на свой вопрос. Итак, трудовые отношения при смене собственника имущества, переподчинении, реорганизации организации регулирует статья 36 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). В соответствии с частью 2 статьи 36 ТК при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Однако здесь Вы должны знать одну особенность, что собственность в Респ. Беларусь существует только в 2-х видах – государственной и частной. Смена собственника имущества организации может происходить при: а) приватизации государственного имущества (ст. 218 Гражданского кодекса Респ. Беларусь (далее – ГК); б) национализации имущества (ст. 245 ГК); в) продаже предприятия как имущественного комплекса (ст. 530 ГК); г) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) (ст. 53 ГК). В последнем случае реорганизация может происходить и без смены собственника имущества организации (например, слияние нескольких предприятий, принадлежащих одному и тому же лицу). Далее, согласно п. 3 ст. 214 ГК коммерческие и некоммерческие организации (кроме унитарных предприятий, государственных объединений либо учреждений, финансируемых собственником) являются собственниками имущества, переданного в качестве вкладов (взносов) учредителями (участниками, членами) этих организаций, а также имущества, приобретенного этими организациями. Следовательно, при изменении состава участников (учредителей) собственником имущества по-прежнему остается сама организация и смены собственника имущества не происходит. Проще говоря, чтобы было понятно, что смена собственности может быть только путем перевода с государственной в частную собственность и наоборот. В остальных случаях смены собственника имущества не происходит, следовательно, не может применяться ч. 2 ст. 36 ТК, которая прямо предписывает, что только при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Из анализа содержания норм ст. 36 ТК усматривается, что реорганизация организации, смена собственника имущества организации сами по себе не влекут прекращения трудового договора. Более того, правила указанной статьи в первую очередь направлены на обеспечение стабильности трудовых правоотношений. В частности, в силу ст. 36 ТК трудовые отношения в связи с реорганизацией организации, сменой собственника имущества организации продолжаются. При этом они продолжаются только с согласия работника и на условиях, предусмотренных трудовым договором. И только в случае отказа работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. А если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться по п. 1 ст. 42 ТК. Не исключается также увольнение работника по соглашению сторон, по собственному желанию; при согласии работника на продолжение работы имеет место изменение стороны трудового договора - нанимателя. Тем не менее, если в Вашем случае имеет место классический пример смены собственника имущества, например, перехода с государственной в частную, в связи с приватизацией госсобственности, то в таком случае только новый собственник, после государственной регистрации перехода права собственности в трехмесячный срок имеет право уволить Вас с должности главного бухгалтера. Если этот срок 3 месяца прошел, то уволить он Вас не сможет. При этом трудовое законодательство содержит компенсационные гарантии для прежнего руководителя в связи с прекращением с ним трудовых отношений. Так, в соответствии с частью 5 статьи 48 ТК при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 1-1 статьи 47 ТК) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Кроме того, необходимо иметь в виду, что согласно части 1 статьи 179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 08.06.2015 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить