|
|
| Вопрос № 232688 |
Опубликовано 26.05.2015 в 09:18
|
 |
| |
при работе более 12 часов в сутки-оплата труда
у меня не нормированый рабочий день по устному приказу директора 4 дня я проводил на работе с5 часов утра до 5-6 вечера,однако ни оплаты не отгулов я не получил 1.правомерны ли его действия,могу ли я чего добиться если приказ был устный 2.имею лия права не выполнять такие приказы отданные в устной форме? владимир :: ошмяны
|
Ключевые слова: оплата труда |
| Ответов: 1 |
Владимир, если имеет место ненормированный рабочий день, то он регламентирован ст.118-1 ТК РБ, согласно которой ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ ПО ПИСЬМЕННОМУ ИЛИ УСТНОМУ ПРИКАЗУ (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст.158 ТК РБ).Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.05.2015 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
195 пользователей на сайте 
Версия для печати
