|
|
Вопрос № 230194 |
Опубликовано 14.04.2015 в 20:11
|
|
| |
Увольнение совместителя, работающего по контракту
Добрый день. Может ли наниматель досрочно (до истечения срока действия контракта) уволить сотрудника, который работает по совместительству, в связи с приёмом на эту работу человека, для которого эта работа будет являтся основной? Тамара :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, контракт, основная работа, совместитель |
Ответов: 1 |
Тамара, прекращение трудового договора с работающими по совместительству регламентировано ст.350 ТК РБ, согласно которой помимо оснований, предусмотренных ТК РБ и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.Положения ст.350 ТК РБ действуют при любых видах трудового договора, включая срочные (в том числе в виде контракта). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.04.2015 в 21:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|