Если Вы являетесь госслужащим, то работать по совместительству Вы нельзя в соответствии с п.1.6 ст. 22 Закона "О государственной службе" (кроме работы в других гос. учреждениях). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анципович Павел Николаевич :: 17.04.2012 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет, нельзя требовать подписать данное обязательство. Если только вы не госслужащий."Гражданам, работникам гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека", т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда -ст.41 Конституции Беларуси, и ст.11 ТК :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 17.04.2012 в 17:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Госслужащим является лицо, занимающее государственную должность, т.е. должность в государственном органе (ст.ст.4,5 Закона "О гос. службе". РУП не является государственным органом, это коммерческая организация. Поэтому Закон "О гос.службе" и ст.17 Закона "О борьбе с коррупцией" на Вас не распространяются, данное обязательство юридической силы иметь не будет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анципович Павел Николаевич :: 17.04.2012 в 17:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

К госслужащим вы не относитесь.Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. Локальные нормативные правовые акты, а также непосредственно условия трудового договора, если они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, признаются недействительными (часть вторая ст.7, ст.23 ТК) Таким образом, условие в трудовом договоре о том, что сотруднику запрещена работа в других организациях по совместительству, будет являться недействительным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 17.04.2012 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Под должностными лицами понимаются лица, постоянно или временно либо по специальному полномочию занимающие в учреждениях, организациях или на предприятиях (независимо от форм собственности) должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей, либо лица, уполномоченные в установленном порядке на совершение юридически значимых действий (п.3 части четвертой ст.4 УК РБ). То есь должностным лицом вы являетесь, но подписывать незаконный документ это другой вопрос. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 17.04.2012 в 18:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить