Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   50 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 236726
 Всего ответов: 280973
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд молодой специалист оформление лицензия отпуск ребенок кредит налоги льготный кредит молодая семья зарплата долг оплата право выселение раздел имущества квартира документы оформление документов гражданство армия ип работа общежитие прописка регистрация имущество пособие контракт налог декретный отпуск льготы алименты сроки раздел договор наследство права отработка развод брак строительство недвижимость иск приватизация беременность распределение амнистия увольнение продажа компенсация очередь аренда жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 228338 Опубликовано 19.03.2015 в 20:05

имеют ли право отправлять на простой

Здравствуйте, вопрос в чем, у меня трое несовершеннолетних детей, жена инвалид первой группы ( неработоспособна, получает только пенсию по инвалидности), имеют ли право отправлять меня на простой(четырех-трехдневная рабочая неделя), заранее спасибо

Зайцев Леонид Леонидович :: Белоозерск


Ключевые слова: простои, инвалид, дети

  Ответов: 1

Согласно ч.1 ст.34 ТК РБ, простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).На основании ч.1 ст.71 ТК РБ, при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).Что касается четырех, трехдневной рабочей недели, то на основании ч.2 ст.32 ТК РБ, изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВКЛЮЧАЯ УСТАНОВЛЕНИЕ ИЛИ ОТМЕНУ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ.В связи с ОБОСНОВАННЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРИЧИНАМИ наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст.32 ТК РБ, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.Так же следует отметить, что в соответствии с п.3.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций", руководителям организации предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.Вместе с тем, нельзя забывать о том, что в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам БОЛЕЕ ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЙ, ЧЕМ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, нормами и положениями коллективного договора организации и (или) соглашений (местного, отраслевого, генерального), могут быть предусмотрены ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ.Поэтому, полагаю, что будет полезным и нелишним для Вас ознакомиться с содержанием вышеуказанных правовых актов с целью защиты своих трудовых прав и законных интересов. Думается, что это возможно сделать, в том числе через Ваш профсоюз, который может и должен оказывать содействие работнику в подобных правовых ситуациях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2015 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 252639: Как оплачивается больничный лист?

Вопрос № 208300: Имеет ли право работодатель считать дни простоев не рабочими?

Вопрос № 55676: Какими будут отпускные?

Вопрос № 332862: социальное жилье

Вопрос № 330161: продажа квартиры

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=228338





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
70 ответов
837 благодарностей
2. Кирилл Олегович
59 ответов
89 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
47 ответов
1422 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
4 ответов
0 благодарностей
5. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1146 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333137Музыченко Та...01.11.24 в 13:55
333131Петров Алекс...01.11.24 в 11:26
333133Руслана31.10.24 в 17:51
333135Мария31.10.24 в 17:48
333127Татьяна 28.10.24 в 20:40
333128Татьяна 28.10.24 в 20:40
333129Татьяна 28.10.24 в 20:39
333130Татьяна 28.10.24 в 20:39
333113Сергей Никол...28.10.24 в 14:22
333121Гнездко Ирина28.10.24 в 14:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы