|
|
| Вопрос № 208300 |
Опубликовано 13.05.2014 в 12:38
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель считать дни простоев не рабочими?
Доброе утро!На предприятии из-за производственной необходимости сотрудники "сидят" на простое.Точнее,мы находимся на работе весь рабочий день,но не работаем.Оплатили как 2/3.При этом в графе рабочих дней этих дней нет.Вопрос...Почему? Ведь в простое мы были не дома... Музыченко Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: простои, дни, оплата., Работа |
| Ответов: 1 |
Время простоя с частичным сохранением заработной платы приравнивается к фактически отработанному времени.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 13.05.2014 в 13:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
71 пользователь на сайте 
Версия для печати
