Правомерна ли оплата за фактически отработанное время?

На предприятии приказом установлен режим неполного рабочего времени с дополнительным выходным днем, без оплаты. Все ознакомлены под роспись в установленные сроки. Однако отдельных людей выводят для выполнения определенных работ в этот "дополнительный выходной день", но при этом в распоряжении написано - оплата за фактически отработанное время. Правомерно ли это? Ведь это все таки выходной и должна быть или двойная оплата или отгул. Или нет?

Александр :: Борисов

Ключевые слова: дополнительный выходной, отгул

Похожие вопросы:

Вопрос № 325327: Имеет ли право работодатель отказать в материнском дне ?

Вопрос № 285027: Оплата дополнительного выходного в месяц

Вопрос № 273402: льготы

Вопрос № 271166: Имеют ли право отказать многодетному папе в дополнительном выходном?

Вопрос № 265318: За счет чего оплачивается дополнительный выходной?