По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска МОГУТ БЫТЬ предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч.1 ст.178 ТК РБ).При этом следует помнить, что согласно ч.2 ст.178 ТК РБ, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется В ПРЕДЕЛАХ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.В ст. 178 ТК РБ нигде не упоминается о том, что для предоставления трудового отпуска с последующим увольнением требуется согласие нанимателя, но и не говорится о такой обязанности.Вместе с тем, так как при использовании ст. 178 ТК необходимо учитывать положения и нормы о трудовых отпусках (цель и общие условия предоставления трудового отпуска, право на основной отпуск и т.п.), учитывая «неиспользованность» «заработанного» работником трудового отпуска, думается, что он имеет на него право на основании главы 12 ТК РБ, а наниматель не должен препятствовать этому.В противном случае, если в отношении работника наниматель нарушит предписания трудового законодательства, положения трудового договора, коллективного договора и соглашений (местного, отраслевого, генерального), работник может обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2015 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить