|
|
| Вопрос № 226183 |
Опубликовано 13.02.2015 в 00:50
|
 |
| |
Нужно ли писать заявление на увольнение,в связи с сокращением?
Здравствуйте!Меня сокращают,в связи с закрытием организации,где я работаю.Меня уведомили об этом и предложили подписать документы о сокращении.Я подписала.Обещали,что пособие 3-х месячное мне выплатить должны.А теперь сказали,что нужно приехать и написать заявление на увольнение в связи с сокращением.Подскажите пожалуйста,зачем такое заявление нужно? Стоит ли мне его писать? Спасибо. Галина :: Гродно
|
Ключевые слова: сокращение, заявление на увольнение |
| Ответов: 1 |
Увольнение работника с работы по п. 1 ст. 42 ТК РБ в связи с сокращением численности или штата работников, нормами ТК РБ отнесено к одному из оснований расторжения трудового договора (контракта) ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ.Следовательно, требование со стороны нанимателя о написании работником заявления на увольнение в связи с сокращением не имеет законного основания. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регламентирован ст.43 ТК РБ. Именно на исполнение положений и требований вышеуказанной статьи и других норм трудового законодательства следует в первую очередь обратить внимание нанимателю при закрытии организации и проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.02.2015 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
288 пользователей на сайте 
Версия для печати
