Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК РБ).Согласно п.3 ч.2 ст.19 ТК РБ, должностная инструкция является документом, ОПРЕДЕЛЯЮЩИМ ТРУДОВУЮ ФУНКЦИЮ КАЖДОГО РАБОТНИКА как неотъемлемую часть трудового договора.Временным заместительством признается выполнение одним работником обязанностей временно отсутствующего другого работника. Оплата труда при временном заместительстве регламентирована ст.68 ТК РБ.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 ТК РБ).При организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п.4 ч.1 ст.55 ТК РБ).В случае если нанимателем игнорируются вышеуказанные нормы трудового законодательства можно обратиться в органы осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2015 в 08:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
293 пользователя на сайте 
Версия для печати
