Имеет ли право наниматель наказать мастера смены производства без заключения прокураты ?
У меня в ночную смену произошел следующий случай. В начале смены (00:20) ко мне подошел работник с просьбой оказать помощь в удалении попавшего ему в глаз инородного тела. На слизистой оболочке глаза в районе зрачка виднелось какое то включение, которое удалить мне при помощи ватной палочки не удалось. Он был отправлен вместе с другим работником на скорую помощь горбольницы. Там ему был закапан глаз и отправлен назад на работу с рекомендацией обратиться к специалисту. Оставшееся время он отработал без каких-либо жалоб. На следующий день (понедельник) у моей смены по графику был выходной, в связи с этим я уехал из города в запланированную мною ранее поездку. В 11:30 мне позвонил работник и сообщил, что его ложат в больницу с травмой глаза. После чего я сразу сообщил по телефону инженеру по ТБ изложив всю суть произошедшего. Уже находясь в дороге далеко от города и не имея возможности вернуться, в тот же день в 17:30, мне поступил телефонный звонок от следователя, который предложил мне приехать на предприятие для дачи показаний по данному факту. Узнав, что я не имею такой возможности на данный момент, мне было предложено приехать в прокуратуру по моменту возвращения с предоставлением проездных документов. Приехав на работу через день дал писменное объяснение о произошедшем, а на следующий - в прокуратуре. Через неделю на меня написана докладная от инженера по ТБ со следующим содержанием: по результатам расследования несчастого случая выявлено, что я скрыл факт несчастного случая, несвоевременно сообщил о случившимся и не присутсвовал на внутреннем расследовании, с предложением объявить строгий выговор с занесением в личное дело и лишением премии на 6 месяцев. С иными другими документами меня ни кто не ознакамливал. Егоров Дмитрий :: Белоозерск
|
100 пользователей на сайте 
Версия для печати
