Имею ли я право на компенсацию? Можно ли доказать, что мою должность сокращают?
Я работаю по контракту в крупной частной компании уже 1,5 года. У меня 4-х летний ребёнок. Несколько раз я была с ним на больничном. Я имею 3-ю группу инвалидности.2 недели назад ко мне подошли из отдела по персоналу и вежливо объяснили, что у нас на фирме кризис, оптимизация кадров, сокращения и т п. и в связи с тем, что я якобы часто хожу на больничный, было принято решение меня уволить по согласованию сторон. Некоторые факты, которые касаются моего вопроса.1. В начале ноября я взяла больничный (на 3 дня) на своё имя. Врач как положено написал на нём, что заболевание не связано с инвалидностью. До этого работодатель не знал, что у меня есть инвалидность. Так как сам не интересовался, а я не придаю этому значения и не посчитала нужным об этом сообщать.На сколько я знаю для 3й группы существуют только минусы для работника. Не уверена, но на сколько я помню, работодатель может такого работника просто уволить в любой момент, якобы он не справляется с обязанностями.2. Когда нас со вторым дизайнером принимали на работу, были введены 2 новые ставки "художник-конструктор". На сколько я знаю, на моё место никого брать не будут, поэтому ситуация, на мой взгляд, очень похожа на сокращение.3. В то время как мне говорят про кризис и оптимизацию, компания организует для сотрудников новогодний корпоратив на 100-150 человек в шикарном ресторане.Вопросы: 1. Имею ли я какие-то права, например, на денежную компенсацию, как при сокращении? 2. Могу ли я доказать, что это именно сокращение?3. И могу ли я хотя бы как-то "возмутиться" с юридической точки зрения по этому факту? Кучеренко Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
0. Вы обязаны сообщить нанимателю о своей инвалидности (даже если он не подвергает Вас пыткам с целью получения такой информации). 1. "На денежную компенсацию, как при сокращении" имеют право работники уволенные в связи с сокращением. Работники, уволенные в связи с расторжением контракта по соглашению сторон, не имею прав ни на что "как при" чем бы то ни было. 2. Вы сможете доказать сокращение в том случае, если будет проведено сокращение; а если сокращение проведено не будет, то доказать не сможете. 3. Для отказа от расторжения контракта по соглашению сторон нет необходимости как-то по особенному "возмущаться", достаточно просто не соглашаться (вежливо отвечать "нет, не согласна"). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 01.12.2014 в 22:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
272 пользователя на сайте 
Версия для печати
