Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   154 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 237517
 Всего ответов: 281610
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документов налоги компенсация льготы молодая семья оформление права распределение недвижимость брак развод наследство гражданство работа беременность контракт выселение сроки отпуск увольнение зарплата пособие льготный кредит аренда алименты декретный отпуск долг налог регистрация квартира лицензия оплата договор отработка жилье продажа ип молодой специалист армия очередь прописка имущество кредит ребенок право приватизация раздел суд амнистия раздел имущества общежитие документы строительство иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 1976 Опубликовано 28.12.2006 в 12:29

Я хочу выйти на работу не дожидаясь окончания декретного отпуска. Мой работодатель предлагает мне другую вакансию (з/п на этой должности намного ниже), мотивируя тем, что им второй работник не нужен (хотя напарница получает двойную или повышенную зарплату, т.к.работает одна). Имеет ли мой работодатель право без моего согласия поставить меня на другое рабочее место? И если они меня туда поставят, то имею ли я право требовать тарифную ставку первого рабочего места, работая на втором? И на какое рабочее место меня должны поставить после достижения ребенка 3-х летнего возраста?

Наташа ::


  Ответов: 1

Наташа, дело в том что сейчас вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Указанный отпуск вы вправе в любой момент прервать, просто известив об этом нанимателя. В таком случае наниматель ОБЯЗАН предоставить вам работу по той же трудовой функции. Без вашего согласия преревести на другую постоянную работу вас не могут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 29.12.2006 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=1976





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
72 ответов
101 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
61 ответов
856 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
33 ответов
1431 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
2 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1151 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333934Убаревич Ири...13.03.25 в 17:51
333920Виталий13.03.25 в 17:49
333935Максим13.03.25 в 16:19
333933Анна13.03.25 в 15:07
333924Глушко Роман13.03.25 в 09:02
333707Писарчук Анд...13.03.25 в 09:01
333925Елена13.03.25 в 08:31
333916Елена12.03.25 в 22:57
333917Елена12.03.25 в 22:57
333914Дмитрий12.03.25 в 11:18












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы