Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   297 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239847
 Всего ответов: 283767
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа зарплата увольнение аренда налоги распределение ребенок право раздел очередь ип выселение налог отработка алименты суд наследство оплата молодой специалист оформление документов иск имущество пособие армия права прописка декретный отпуск амнистия регистрация оформление компенсация льготный кредит кредит молодая семья работа льготы брак долг контракт лицензия раздел имущества сроки строительство квартира жилье беременность недвижимость договор отпуск гражданство документы общежитие развод приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 190606 Опубликовано 13.10.2013 в 15:26

попадаю ли я под сокращение

Здраствуйте . Я РАБОТАЮ НА ПТИЦЕФАБРИКИ В ТЕЧЕНИИ 8 ЛЕТ . у меня есть ребенок 4 года с мужем мы в разводе но я получаю алименты основной заработок это моя работа. Часто хожу с ребенком на больничный лист пока проблем с этим на работе нет но всегда боюсь не попаду ли я изза частых больничных под сокращение.

яна бондарь :: омск


Ключевые слова: маленький ребенок.больничный, сокращение

  Ответов: 1

Частые больничные - это не основание для сокращения.Сокращают не работника, а должность или рабочее место.Вас могут уволить в связи с сокращением, если вдруг наниматель будет вынужден произвести сокращение численности или штата работников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 13.10.2013 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 336144: Прием на работу получившего компенсацию при сокращении

Вопрос № 335150: Мои права при ликвидации должности

Вопрос № 334700: Сокращение или перевод?

Вопрос № 334639: Имеет ли право работодатель сократить должность?

Вопрос № 330016: Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=190606





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
30 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
24 ответов
883 благодарностей
3. Федотов Олег
13 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46
336260Валентина 03.11.26 в 14:19
336256Надежда 03.11.26 в 07:21
336248Татьяна Дылюк02.11.26 в 15:27
336249Валерия 31.10.26 в 12:55
336247Шпадарук Анна31.10.26 в 07:29
336246Ковалева Але...28.10.26 в 16:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы