Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   168 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239718
 Всего ответов: 283659
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа оформление документов квартира льготы документы ип наследство права зарплата регистрация декретный отпуск амнистия отработка договор армия пособие работа увольнение аренда жилье брак распределение налоги сроки молодая семья ребенок выселение очередь гражданство прописка недвижимость раздел имущества приватизация право льготный кредит лицензия оплата компенсация иск суд молодой специалист беременность раздел контракт имущество строительство развод кредит общежитие алименты оформление налог отпуск долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 190606 Опубликовано 13.10.2013 в 15:26

попадаю ли я под сокращение

Здраствуйте . Я РАБОТАЮ НА ПТИЦЕФАБРИКИ В ТЕЧЕНИИ 8 ЛЕТ . у меня есть ребенок 4 года с мужем мы в разводе но я получаю алименты основной заработок это моя работа. Часто хожу с ребенком на больничный лист пока проблем с этим на работе нет но всегда боюсь не попаду ли я изза частых больничных под сокращение.

яна бондарь :: омск


Ключевые слова: маленький ребенок.больничный, сокращение

  Ответов: 1

Частые больничные - это не основание для сокращения.Сокращают не работника, а должность или рабочее место.Вас могут уволить в связи с сокращением, если вдруг наниматель будет вынужден произвести сокращение численности или штата работников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 13.10.2013 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 335150: Мои права при ликвидации должности

Вопрос № 334700: Сокращение или перевод?

Вопрос № 334639: Имеет ли право работодатель сократить должность?

Вопрос № 330016: Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает

Вопрос № 329978: Имеет ли наниматель право не продлить контракт?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=190606





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
26 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336136Андреева Над...08.09.26 в 20:40
336135Андреева Над...08.09.26 в 20:40
336125Коченин Алек...05.09.26 в 20:57
336128Дарья04.09.26 в 12:04
336122Евгения 01.09.26 в 10:58
336120Бондаренко Е...01.09.26 в 10:54
336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы