|
|
| Вопрос № 185899 |
Опубликовано 20.08.2013 в 19:20
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель сокращать количество дней отпуска всвязи с отсутствием прибыли на предприятии
Добрый день. Подскажите пожалуйста может ли работодатель сокращать мне количество дней трудового отпуска в связи с отсутствием прибыли на предприятии. В контракте указано 29 дней отпуска, в отделе кадров говорят, что мой отпуск составляет 25 дней. 4-ре дня отпуска за ненормированный рабочий день убрали, ссылаясь на отсутствие прибыли на предприятии. В контракте ничего о такой ситуации не сказано. Заранее никто не предупреждал меня лично об этом в устной или письменной форме. Правоправны ли действия работодателя. Нестеров Александр :: Могилев
|
Ключевые слова: сокращение, Отпуск | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.08.2013 в 20:37
|
|
| |
А в каких случаях работодатель имеет право изменять условия контракта без моего письменного согласия и имеет ли он такое право. Спасибо. Нестеров Александр :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Вам все случаи перечислить?? В общем ответ на Ваш вопрос такой: в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (например, рационализация рабочего места, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда) наниматель может изменять условия труда, предупредив об этом работника за один месяц, в случае несогласия работника, работника увольняют. Что же касается описанной Вами ситуации, то по причине "нет денег" наниматель не вправе лишать Вас трудового отпуска (его части), и без Вашего согласия не может разделить его на часть (исключение, если разделение предусмотрено коллективным договором). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 20.08.2013 в 21:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
197 пользователей на сайте 
Версия для печати
