Марина, если у Вас заключен трудовой контракт, то согласно ст. 41 ТК рочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Переезд в другую местность, препятствующий продолжению работы (явке на работу) согласно сложившейся судебной практике, является уважительной причиной для прекращения трудовых отношений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Сергей Демченко :: 18.03.2013 в 16:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
170 пользователей на сайте 
Версия для печати
