Имеет ли право наниматель отказать в увольнении молодому специалисту, если последний обязуется оплатить стоимость своего обучения?

Здравствуйте!В настоящее время я работаю по распределению в системе потребительской кооперации.Вопрос следующий: может ли наниматель отказать мне в увольнении при условии, что я обязуюсь выплатить затраченные на мое обучение средства?И еще, если наниматель обязан меня уволить, то в какой срок, а также в какой срок, в этом случае, я обязан возместить затраченные на мое обучение средства?С уважением, Денис.

Денис :: Добруш

Ключевые слова: увольнение, возмещение средств за обучение, Молодой специалист

Дело вот в чем. Как я писал, я работаю по распределению в системе потребительской кооперации, и государство тут к моему обучению никакого отношения не имеет. Но вопрос в другом. Читая Постановление совмина "О некоторых вопросах распределения...", я нашел такой пункт:"...3. Выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и добровольно возместить затраченные средства." У меня сразу появилась мысль, что при возмещении средств, затраченных на мое обучение, я могу беспрепятственно уволиться. Я неправильно трактовал данную выдержку?С уважением, Денис.

Денис :: Добруш

Похожие вопросы:

Вопрос № 280292: Возмещение средств за обучение

Вопрос № 180345: Имею ли я право не возмещать средства на обучение

Вопрос № 78917: Можно ли уменьшить выплату за обучение?

Вопрос № 63761: можно ли признать контракт, подписанный в 17 лет, недействительным

Вопрос № 332854: Молодой специалист