|
 |
| Вопрос № 335425 |
Опубликовано 05.01.2026 в 17:52
|
 |
| |
Могу ли я расторгнуть временное соглашение?
Здравствуйте, такая ситуация, между мной и работодателем было заключено временное соглашение, без конкретных дат, о том, что я временно буду заменять специалиста на его рабочем месте на время его отсутствия. При этом в полном объёме выполняя свою основную работу. То есть совмещая свою работу и дополнительную. Могу ли я расторгнуть это соглашение и отказаться от дополнительной работы? Явлюсь молодым специалистом на отработке после окончания средне-специального учебного заведения Дарья Донцова :: Минск
|
Ключевые слова: оформление документов, Молодой специалист |
| Ответов: 1 |
Если это единственный документ, которым регулируются такие действия, то оно не обязывает Вас ни к чему. И расторжению не подлежит. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 05.01.2026 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2026 в 18:41
|
 |
| |
Не подлежит расторжению? То есть этот документ не имеет вообще никакой ценности? Дарья Донцова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Такое соглашение может послужить основанием для издания приказа нанимателя о способе замены, форме оплаты труда и иных гарантий. Без данного приказа это просто бумага, которая ни к чему не обязывает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 05.01.2026 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|