имеет ли работодатель право расторгнуть со мной контракт, если я беременна?

Я работаю начальником сектора по контракту. Контракт заканчивается 31 января 2013 года. Перед получением уведомления о том, что наниматель расторгает со мной контракт, я узнала что беременна. При получении уведомления написала, что не согласна. и прошу продлить со мной контракт в связи с тем, что я беременна. в отделе кадров мне сказали, что расторгаю контракт со мной как с начальником, но я могу написать заявление , чтобы со мной продлили контракт как со специалистом. Я хотела бы знать: имеет ли работодатель расторгнуть со мной контракт?имеет ли право перевести меня на другую должность?в случае ликвидации отдела ( начальником которого я являюсь) , что может предложить мне работодатель? и какова будет моя заработная плата?надо ли мне писать заявление о просьбе перевести меня на другую должность, если таковая мне не была предложена работодателем?

Вера :: Минск

Ключевые слова: ликвидация отдела, контрак, беременность, начальник

Похожие вопросы:

Вопрос № 292343: Увольнение в связи с окращением или в связи с окончанием контракта.

Вопрос № 190562: Могу ли я не согласиться на перевод?

Вопрос № 334859: Имею ли я право не выходить на работу в связи с окончанием контракта

Вопрос № 303894: контракт или трудовой договор

Вопрос № 248634: Имеет ли право наниматель не продлить контракт?