имеет ли работодатель право расторгнуть со мной контракт, если я беременна?
Я работаю начальником сектора по контракту. Контракт заканчивается 31 января 2013 года. Перед получением уведомления о том, что наниматель расторгает со мной контракт, я узнала что беременна. При получении уведомления написала, что не согласна. и прошу продлить со мной контракт в связи с тем, что я беременна. в отделе кадров мне сказали, что расторгаю контракт со мной как с начальником, но я могу написать заявление , чтобы со мной продлили контракт как со специалистом. Я хотела бы знать: имеет ли работодатель расторгнуть со мной контракт?имеет ли право перевести меня на другую должность?в случае ликвидации отдела ( начальником которого я являюсь) , что может предложить мне работодатель? и какова будет моя заработная плата?надо ли мне писать заявление о просьбе перевести меня на другую должность, если таковая мне не была предложена работодателем? Вера :: Минск
|
209 пользователей на сайте 
Версия для печати
