Увольнение в связи с окращением или в связи с окончанием контракта.

Предприятие коммунальной формы собственности имеет на балансе газету, (за счет соб. средств), которая в Уставе предприятия не прописана отдельным пунктом, редакция не является обособленным подразделением. Однако в связи с нерентабельностью, руководство решило закрыть газету. Подписная кампания на СМИ обычно начинается за 3-4 месяца до начала нового полугодия. Например, в сентябре 2018 года происходит оплата за включение в каталог на 1 полугодие 2019 года. Экономист предприятия формирует цену на подписку. То есть цена на подписку и все условия регулюруются заранее официальным путем подписания договоров. К тому же головное управление осенью 2018 года вынесло предписание о принятии мер по ликвидации нерентабельных отделов. Руководство приняло меры по ликвидации редакции со второго полугодия (июля 2019 года). Последний выпуск газеты будет 27 июня. Контракт заканчивается 13 июля 2019 года. Какова вероятность того что я попадаю под сокращение, учитывая то, что по коллективному договору руководству необходимо уведомить профком о ликвидации не менее чем за 3 месяца.

Оксана Михайлова :: Гомель

Ключевые слова: увольнение, ликвидация отдела, сроки

Похожие вопросы:

Вопрос № 190562: Могу ли я не согласиться на перевод?

Вопрос № 163665: имеет ли работодатель право расторгнуть со мной контракт, если я беременна?

Вопрос № 335672: Имеет ли право работодатель уволить работника, если его забирают на воинские сборы?

Вопрос № 335671: Имеет ли право работодатель уволить работника, если его забирают на воинские сборы?

Вопрос № 335670: Имеет ли право работодатель уволить работника, если его забирают на воинские сборы?