|
|
| Вопрос № 248634 |
Опубликовано 24.02.2016 в 10:47
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель не продлить контракт?
Добрый день! У меня к вам несколько вопросов:1.У меня с директором произошел конфликт, в результате которого она грозит без обьявления причины не продлить мне контракт. Мне в октябре 2015 было 53 года. нарушений в работе не имею.Имеет ли она право не продлить мне контракт?2. Я оформлена на полную нагрузку в лицее. Имеет ли право директор заставлять преподавателей подписывать заявления на уменьшение нагрузки в следующем году?3.Мы с мужем работаем в одной организации. Из-за моего конфликта с директором не продление контракта грозит и моему мужу. Ему 56 лет. Нарушений нет. Он работает сторожем. Могут ли ему не продлить контракт, если в лицее работают сторожами пенсионеры 70-летнего возраста? Елена :: Орша
|
Ключевые слова: контрак, нагрузка |
| Ответов: 1 |
1. Не имеет С работником предпенсионного возраста (женщины достигшие 53 лет, а также мужчины достигшие 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, срок действия контракта определяется не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту (п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»). 2. Никто никого заставлять что-либо делать не имеет право, в том числе и писать заявление. 3. С мужем непродлить контракт могут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 24.02.2016 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
264 пользователя на сайте 
Версия для печати
