|
|
| Вопрос № 158723 |
Опубликовано 26.09.2012 в 15:45
|
 |
| |
имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке из-за беременности?
Здравствуйте, устроилась на работу полтора месяца назад. До конца испытательного срока еще полтора месяца (всего испытательный срок 3 месяца). Также у меня 9 недель беременности, работодатель не знает об этом. Подскажите, имеет ли право работодатель уволить меня (зачесть испытательный срок непройденным), в случае, если узнает о беременности? Дубойская Вероника :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, беременность, работодатель, испытательный срок |
| Ответов: 1 |
нет. как таковая беременность не является основанием для признания испытательного срока не пройденным. Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытаниемКаждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания.При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Федотов Олег :: 26.09.2012 в 17:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
389 пользователей на сайте 
Версия для печати
