На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 24 ТК (ч. 2 ст. 299 ТК).Под изъятиями, о которых говорится в приведенной статье, понимаются нормы, исключающие применение отдельных положений законодательства о труде (в т.ч. ТК).Изъятия в отношении труда сезонных работников, в частности, выражаются в ограничении оснований расторжения трудового договора.Для расторжения трудового договора с сезонным работником ст. 301 ТК предусмотрены специальные основания.Так, сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня (ч. 1 ст. 301 ТК).По истечении срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию работник имеет право прекратить работу, а наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет.Кроме того, трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным ст. 42 (кроме п. 6) и 44 ТК, а также в случаях:1) приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 301 ТК).Таким образом, при расторжении трудового договора, заключенного на время выполнения сезонных работ, следует руководствоваться ст. 301 ТК.Согласно п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК). По этому основанию прекращаются и трудовые договоры, заключенные на срок до двух месяцев, а при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до четырех месяцев по истечении срока таких договоров (ст. 292 ТК).Частью 4 ст. 38 ТК предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (п. 5 ч. 1 ст. 17 ТК), прекращается с истечением сезона. При этом в приказе об увольнении и трудовой книжке работника делается ссылка на п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.Кроме того, представляется, что все другие основания прекращения трудового договора применяются к сезонным работникам без каких-либо исключений. Это касается, в частности, ч. 2 ст. 35 (п. 1, 2, 5 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда)), 41, 47 (п. 2, 4) ТК.Таким образом, можно сделать вывод, что изъятия, установленные в главе 24 ТК, в отношении сезонных работников касаются неприменения установления предварительного испытания при заключении трудового договора (ст. 300 ТК); ограничения случаев выплаты выходного пособия (ст. 302 ТК); ограничения срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 303 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 27.01.2012 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить