|
|
Вопрос № 1368 |
Опубликовано 03.12.2006 в 17:03
|
|
| |
Здравствуйте. Согласно постановлению Совета Министров РБ от 23 сентября 2006 года (http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=C20601255), молодые специалисты, не отработавшие полностью обязательное распределение, возмещают средства пропорционально неотработанному сроку. В положении "Аб размеркаваннi выпускникоу..." (http://pravo.by/webnpa/text_txt.asp?RN=C20201423) есть строчка - "Указаны тэрмiн работы пачынаецца з дня заключэння працоўнага дагавора памiж маладым спецыялiстам i наймальнiкам". Я работал на предприятии начиная с 4-го курса. Трудовой договор заключен в марте 2005 года. Официально распределение началось 1-го августа 2006 года. В этот день я отнес уведомление о том, что я прибыл на место работы, в университет. Нового трудового договора я не подписывал. Вопрос: если меня, скажем, завтра уволят за прогулы, отработанный срок будет считаться начиная с марта 2005 года или с августа 2006? Морозов Вячеслав :: Минск
|
Ответов: 3 |
Анализируя нормы права по данному вопросу - прихожу к выводу, что срок "отработки" будет исчисляться с момента окончания учебного заведения и момента Вашего распределения, т.е. с августа 2006г. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бушмакин Андрей :: 09.12.2006 в 18:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уважаемый Вячеслав! Хотелось бы ещё добавить то, что на основании п. 27 Положения, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2002 года N 1423(ред. от 23.09.2006 года) "Аб зацвярджэннi Палажэння аб размеркаваннi выпускнiкоў устаноў адукацыi, якiя атрымалi прафесiянальна-тэхнiчную, сярэднюю спецыяльную або вышэйшую адукацыю ў дзённай форме атрымання адукацыi за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў" наймальнiк павiнен у трохдзённы тэрмiн пiсьмова паведамiць ва ўстанову адукацыi аб прыёме на работу або звальненнi маладога спецыялiста на працягу аднаго года пасля атрымання iм прафесiянальна-тэхнiчнай адукацыi, двух гадоў - пасля атрымання сярэдняй спецыяльнай або вышэйшай адукацыi. Именно это уведомление служит официальным подтвержеднием для ВУЗа Вашего благополучного трудоуостройства, именно оно же и будет тем же официального рода подтвержением в случае увольнения, на основании которого и начнёт (а может и не начнёт) разворачиаться бурная деятельность по взысканию денежных средств с Вашей персоны (но дай Бог, чтобы этого лучше не было!) Искренне удачи Вам и успехов в работе!!! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ковальчук Ольга :: 11.12.2006 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
И ещё: отправляемое нанимателем уведомление в ВУЗ производится на основе уже выданного Вам уведомления о направлении на работу, в котором и будет указано начало срока Вашей трудовой деятельности как молодого специалиста, а это август месяц. Т.е. для полного понимания Вас как молодого специалиста необходимо учитывать два следующих условия: 1) лицо должно окончить полный курс обучения, то есть пройти обязательную итоговую аттестацию. В соответствии со ст. 35 Закона "Об образовании в Республике Беларусь" (в редакции Закона от 19 марта 2002 г. - Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 37, 2/844) форма проведения итоговой аттестации зависит от ступени высшего образования; право на получение соответствующего диплома дает успешное прохождение итоговой аттестации; 2) после окончания полного курса обучения выпускник направляется на работу комиссией по персональному распределению. В соответствии с действующим законодательством подлежат направлению на работу в порядке персонального распределения выпускники дневной формы обучения учреждений образования, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, которые обучались за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов. Вот здесь и приходим - август месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ковальчук Ольга :: 11.12.2006 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|