Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   65 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238190
 Всего ответов: 282459
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка общежитие молодой специалист приватизация долг раздел декретный отпуск договор продажа иск очередь амнистия увольнение регистрация распределение документы право жилье имущество оформление документов армия льготы пособие контракт выселение оплата отпуск лицензия сроки строительство гражданство работа ип права ребенок налог молодая семья льготный кредит компенсация налоги квартира суд беременность алименты недвижимость зарплата оформление раздел имущества развод кредит аренда прописка наследство брак











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 100040 Опубликовано 21.11.2010 в 20:16

Могу ли я расторгнуть срочный контракт при реорганизации .

Здравствуйте. У меня такая ситуация - работаю по контракту (окончание 22.08.2012) хочу уволиться т.к. нашла более высокооплачиваемую работу ближе к дому. С директором магазина была устная договоренность, что уволиться я смогу, когда придет новый человек. Когда пришла новая сотрудница, директор подписала моё заявление и отправила в отдел кадров. В отделе кадров моё заявление принять отказались, мотивируя наличием продленного контракта до 2012г. В данный момент проходит реорганизация УП в ОАО, всем работникам дают подписать документы о их согласии на изменение. Могу ли я уволиться , не дав согласие, т.е. контракт был подписан с УП а в ОАО я работать не хочу.Заранее спосибо!

иванова светлана :: минск


  Ответов: 1

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовани) организациии-нанимателя работник вправе отказаться от продолжения работы и уволиться в соответствии с п.5 ст.35 Трудового кодекса :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анципович Павел Николаевич :: 22.11.2010 в 02:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=100040





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
143 ответов
116 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
83 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
31 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334562Евгений09.07.25 в 07:11
334604Мария09.07.25 в 06:54
334605Мария09.07.25 в 06:54
334601Стальникевич...08.07.25 в 23:23
334603Савелий 08.07.25 в 23:20
334602Фруктова Све...08.07.25 в 20:13
334594Садовская Ма...08.07.25 в 09:19
334590Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334591Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334592Зуева Татьяна08.07.25 в 07:10












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы