|
|
| Вопрос № 324660
|
Опубликовано 14.10.2022 в 19:52
|
 |
| |
Что они могут сделать с этим простоем,если я уволюсь за 11 дней до призыва?
Я молодой специалист нахожусь на отработке, хочу уволиться 17 числа в связи с призывом в армию. Уже есть повестка на руках на 28 октября, в отделе кадров сказали опасно увольнять,т.к до призыва еще 11 дней будет, а вы на отработке. Что они могут сделать с этим простоем,если я уволюсь за 11 дней до призыва? Игорь :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Каким простоем? Вы понимаете, что такое простой? Я в вашей ситуации простоя не вижу. Юрий Анатольевич :: 14.10.2022 в 19:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Игорь, конкретной датой увольнения может быть дата, непосредственно предшествующая дате призыва Вас на военную службу, указанная в повестке военкомата. При этом с учетом того, что призывнику требуется, например, время для подготовки и для того, чтобы добраться до призывного (сборного) пункта, может быть согласован сторонами (нанимателем и работником) иной день увольнения. Этот день указывается в заявлении и приказе об увольнении в связи с призывом на военную службу. При прекращении трудового договора по рассматриваемому основанию, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, предоставляются иные гарантии, предусмотренные ТК и ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.10.2022 в 19:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При чем простой к вашему призыву? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.10.2022 в 09:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.10.2022 в 20:10
|
|
| |
Университет не потребует никаких выплат или увеличение отработки из-за того,что я на 11 дней раньше уволюсь в связи с призывом в армию? Игорь :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Игорь, срок обязательной работы по распределению не может быть увеличен, он установлен ст. 72 КоО и указан в свидетельстве о направлении на работу. Обратите внимание, что в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу. При этом возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего имеет место в случаях, установленных ст. 78 КоО. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.10.2022 в 20:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Университет потребует выплату, если вы не отработаете положенное время.
Увеличиться срок отработки не может. Он зафиксирован. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.10.2022 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324659
|
Опубликовано 14.10.2022 в 19:51
|
|
| |
Имеет ли право директор школы отказать ребенку в пребывании в школьном лагере на каникулах
Здравствуйте! На время каникул в школе организуется школьный лагерь: дневное пребывание детей в школе пока родители на работе. Однако моему ребенку директор школы отказала в праве пребывания в школьном лагере из-за того, что ребенок находится на диетическом питании. Законно ли? (Во время учёбы школа обеспечивает завтрак и обед согласно диете) Катя Иванова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Катя, можете обратиться непосредственно в территориальный отдел образования. Ознакомьтесь с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 июня 2004 г. №662 и Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 26 декабря 2012 г. №205. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.10.2022 в 20:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324658
|
Опубликовано 14.10.2022 в 17:48
|
|
| |
льготы опекуну - досрочная пенсия , пособие
Здравствуйте ! У меня дочь инвалид детства - 2 нерабочая группа.Ей сейчас 21 год. Я опекун. Не работаю , никакого пособия не получаю , только на дочь. Есть ли у меня какие то льготы ( выход раньше на пенсию , пособие на меня как на опекуна ) ? Алейникова Галина :: Добруш
|
| Ответов: 3 |
Матери, воспитывавшие детей-инвалидов (инвалидов с детства) не менее 8 лет в период до их совершеннолетия, имеют право на пенсию по возрасту со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет и при стаже работы не менее 20 лет.
Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних и нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей.
Если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним и нуждающимся в помощи нетрудоспособным совершеннолетним детям, средства на их содержание (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.
Лицами, нуждающимися в помощи, признаются только нетрудоспособные, у которых нет достаточных средств к существованию.
Возможно, вы имеете право на получение средств на свое содержание от отца дочери. Юрий Анатольевич :: 14.10.2022 в 18:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Галина, порядок и условия, по которым предоставляется государственная адресная социальная помощь определены в Указе Президента Республики Беларусь от 19.01.2012 N 41 "О государственной адресной социальной помощи" (вместе с "Положением о порядке предоставления государственной адресной социальной помощи"). Необходимые документы и куда обращаться - см. п. 2.33 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан (Указ Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200). Кроме того, см.: https://ktzsz-gomel.gov.by/uslugi-komiteta/sotsialnaya-podderzhka-naseleniya/lgoty-dlya-invalidov/ Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.10.2022 в 20:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваш вопрос достаточно глобальный.
Нужно делать подборку.
Обратитесь к адвокату на личный прием. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.10.2022 в 09:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324643
|
Опубликовано 13.10.2022 в 18:47
|
|
| |
Новая должностная инструкция
Здравствуйте. На момент подписания контракта у меня была подписана должностная инструкция. Через пол года после перевода из одного подразделения в другое мне принесли новую, в которой немного отличались должностные обязанности, также в ней мною обнаружены неточности(в одном из пунктов должностных обязанностей неверно указано подразделение) и грамматические ошибки. Добавлены новые пункты по пожарной безопасности. Обсуждения спорных моментов ни к чему не привели, явные ошибки не исправлены. Теперь работник, занимающийся ДИ говорит,что составит акт и отстранит от работы.Контракт тот же, изменение подразделения оформили доп соглашением.
Будет ли правомерным отстранение от работы? Является ли это существенным условием изменения труда? Корзун Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Юлия, отстранение от работы производится в порядке и в случаях, установленных ст. 49 ТК. Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. При расширении перечня трудовых обязанностей, увеличении объема ответственности, можно говорить об изменении существенных условий труда, что требует соблюдения предусмотренной ТК процедуры. При наличии спора - в КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.10.2022 в 20:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.10.2022 в 15:27
|
|
| |
Добрый день! Считается ли подписание новой должностной инструкции с расширением перечня обязанностей (по пожарной безопасности) согласием на изменение? Или наниматель должен предупредить об изменениях согласно ст.32 ТК. Корзун Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Юлия, полагаю, если имеет место ухудшение правового положения работника при указанных Вам в предыдущем ответе обстоятельствах, тогда нанимателю надлежит соблюсти предусмотренную ТК процедуру (в т.ч. предупреждение работника, получение его согласия и т.п.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.10.2022 в 20:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324653
|
Опубликовано 14.10.2022 в 14:14
|
|
| |
Договор аренды
Добрый день
Подскажите пожалуйста как быть и поступают ли правомерно.
Между ООО и школой заключен договор аренды с 01.09 по 31.05 на проведение занятий. По каким-то причинам, начальник отдела образования просто так решила расторгнуть договор, просто написав нам уведомление, что согласно уведомления, договор считается расторгнутым, без объяснения причин.
Мы не нарушили ни одного пункта договора за многие годы
Возможно ли просто так расторгнуть срочный договор, написав нам уведомление? Старовойтова Марина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
90 пользователей на сайте 
