Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   122 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239773
 Всего ответов: 283692
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
лицензия пособие выселение права ип квартира зарплата льготы молодой специалист продажа документы декретный отпуск регистрация работа налоги договор имущество ребенок общежитие брак отработка суд раздел льготный кредит долг беременность молодая семья аренда раздел имущества сроки кредит очередь оформление иск распределение недвижимость контракт отпуск налог наследство увольнение право армия приватизация жилье оформление документов оплата прописка алименты амнистия развод строительство компенсация гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 331149 Опубликовано 18.01.2024 в 18:54

Трудовой отпуск перед больничным

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, у меня больничный до 2 февраля (пятница), а отпуск по графику 5 февраля (понедельник). Руководство говорит, что наверное продлят больничный, поэтому во время больничного писать заявление на отпуск нельзя. А если закроют, то выйти на пару дней надо будет, но мне надо при любом раскладе 5 быть не в городе. Я так понимаю нарушают ст. 169 ТК РБ. График отпусков утвержден! Они уведомляют за 15 дней, отпуск начинается, а будет больничный дальше или нет их волновать не должно. Верно? Вопрос как действовать сейчас? Направить заказное с заявлением на отпуск? Спасибо.

Виктор :: Витебск


  Ответов: 0
 Вопрос № 331147 Опубликовано 18.01.2024 в 17:36

Нуждающиеся в улучшении жилищных условий, займ

Здравствуйте. Состою на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в составе 3 человека (сама, муж, ребенок) в г. Минске. В настоящий момент прописаны в однокомнатной квартире 42.3 м. кв. родителей: собственник-мама-в квартире не прописана, проживает и прописана в деревне. По месту работы выделяют займы нуждающимся в улучшении жилищных условий. В положении по займам прописано, что займ выделяется по нормируемой площади 15 кв. м. на человека. При этом снимается площадь недвижимости , имеющейся в собственности у работника и у всех членов семьи, состоящих с ним на очереди. В нашем случае должны ли вычесть площадь квартиры , в которой мы сейчас прописаны и проживаем?

Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

У вас, как я понимаю, не в собственности жилье, поэтому не должны, судя по всему. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2024 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.01.2024 в 18:15

Мы просто прописаны и проживаем. Собственник -мама, но она не прописана в этой квартире. Я так понимаю, если бы в положении по займам было бы прописано, что снимается жилье , которое есть в собственности и (или ) пользовании и владении, то тогда учитывали , а так нет оснований снимать эту площадь?

Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Ответ был дан. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.01.2024 в 05:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 331146 Опубликовано 18.01.2024 в 16:28

Имеют ли право дать месяц отработки сразу после декрета?

Здравствуйте, пишу с таким вопросом. Попала на производство по распределению, до декрета отработала 3,5 месяца и ушла в декрет. На сегодняшний день моему ребенку исполнилось 3 года. И выходить на работу не собиралась о чем в устной форме сказала 24 декабря своему непосредственному начальнику, в ответ на что ничего не последовало. Завтра по идее у меня рабочий день, но выходить я не планировала. Сегодня мне звонят с работы, и говорят что мне нужно было приехать сегодня написать заявление. И в плечи еще месяц отработки. Почему мне об этом не сказали тогда когда я устно предупредила начальство ? Имеет ли право фабрика требовать отработку после декрета? Как уволится без отработки в данной ситуации?

Шавель Вероника :: Фаниполь


  Ответов: 2

Трудовой договор нужно цивизизованно расторгнуть, а не устно предупреждать, что не выйдете. Вы должны были написать заявление об увольнении. Вообще непонятно есть ли основания для увольнения. Если у вас договор на неопределенный срок, то при расторжении договора по желанию работника законом предусмотрена отработка месяц. Теперь вас могут уволить за прогул. Можете искать виноватых, но неужели вы сами не знали, что по достижении ребенком 3 лет, нужно выйти на работу, если вы не уволены? Кроме того, нужно в письменном виде обозначить свое желание засчитать отпуск по уходу за ребенком в срок отработки.  

Юрий Анатольевич :: 18.01.2024 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для увольнения нужны основания. Непосредственный начальник может быть и не уполномочен решать вопросы увольнения и приема на работу. Если б вы направили письменное обращение о разъяснении вопросов, а не действовали б по своему усмотрению, получили б ответ в установленном порядке, и понимали бы, как действовать правильно. Также могли обратиться к адвокату за консультацией. Сейчас, поскольку вы действовали неверно, не вижу причин для претензий к нанимателю. По отработке надо уточнять вашу ситуацию  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2024 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 331145 Опубликовано 18.01.2024 в 16:28

Имеют ли право дать месяц отработки сразу после декрета?

Здравствуйте, пишу с таким вопросом. Попала на производство по распределению, до декрета отработала 3,5 месяца и ушла в декрет. На сегодняшний день моему ребенку исполнилось 3 года. И выходить на работу не собиралась о чем в устной форме сказала 24 декабря своему непосредственному начальнику, в ответ на что ничего не последовало. Завтра по идее у меня рабочий день, но выходить я не планировала. Сегодня мне звонят с работы, и говорят что мне нужно было приехать сегодня написать заявление. И в плечи еще месяц отработки. Почему мне об этом не сказали тогда когда я устно предупредила начальство ? Имеет ли право фабрика требовать отработку после декрета? Как уволится без отработки в данной ситуации?

Шавель Вероника :: Фаниполь


  Ответов: 2

Трудовой договор нужно цивизизованно расторгнуть, а не устно предупреждать, что не выйдете. Вы должны были написать заявление об увольнении. Вообще непонятно есть ли основания для увольнения. Если у вас договор на неопределенный срок, то при расторжении договора по желанию работника законом предусмотрена отработка месяц. Теперь вас могут уволить за прогул. Можете искать виноватых, но неужели вы сами не знали, что по достижении ребенком 3 лет, нужно выйти на работу, если вы не уволены? Кроме того, нужно в письменном виде обозначить свое желание засчитать отпуск по уходу за ребенком в срок отработки.  

Юрий Анатольевич :: 18.01.2024 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для увольнения нужны основания. Непосредственный начальник может быть и не уполномочен решать вопросы увольнения и приема на работу. Если б вы направили письменное обращение о разъяснении вопросов, а не действовали б по своему усмотрению, получили б ответ в установленном порядке, и понимали бы, как действовать правильно. Также могли обратиться к адвокату за консультацией. Сейчас, поскольку вы действовали неверно, не вижу причин для претензий к нанимателю. По отработке надо уточнять вашу ситуацию  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2024 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 331144 Опубликовано 18.01.2024 в 16:24

Имеют ли право дать месяц отработки сразу после декрета?

Здравствуйте, пишу с таким вопросом. Попала на производство по распределению, до декрета отработала 3,5 месяца и ушла в декрет. На сегодняшний день моему ребенку исполнилось 3 года. И выходить на работу не собиралась о чем в устной форме сказала 24 декабря своему непосредственному начальнику, в ответ на что ничего не последовало. Завтра по идее у меня рабочий день, но выходить я не планировала. Сегодня мне звонят с работы, и говорят что мне нужно было приехать сегодня написать заявление. И в плечи еще месяц отработки. Почему мне об этом не сказали тогда когда я устно предупредила начальство ? Имеет ли право фабрика требовать отработку после декрета? Как уволится без отработки в данной ситуации?

Шавель Вероника :: Фаниполь


  Ответов: 2

Трудовой договор нужно цивизизованно расторгнуть, а не устно предупреждать, что не выйдете. Вы должны были написать заявление об увольнении. Вообще непонятно есть ли основания для увольнения. Если у вас договор на неопределенный срок, то при расторжении договора по желанию работника законом предусмотрена отработка месяц. Теперь вас могут уволить за прогул. Можете искать виноватых, но неужели вы сами не знали, что по достижении ребенком 3 лет, нужно выйти на работу, если вы не уволены? Кроме того, нужно в письменном виде обозначить свое желание засчитать отпуск по уходу за ребенком в срок отработки. 

Юрий Анатольевич :: 18.01.2024 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для увольнения нужны основания. Непосредственный начальник может быть и не уполномочен решать вопросы увольнения и приема на работу. Если б вы направили письменное обращение о разъяснении вопросов, а не действовали б по своему усмотрению, получили б ответ в установленном порядке, и понимали бы, как действовать правильно. Также могли обратиться к адвокату за консультацией. Сейчас, поскольку вы действовали неверно, не вижу причин для претензий к нанимателю. По отработке надо уточнять вашу ситуацию  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2024 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<810811812813814815816817818819>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
31 ответов
158 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
5 ответов
883 благодарностей
3. Валерия Константиновна
1 ответов
1 благодарностей
 
Все юристы (1163 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336190Дмитрий 03.10.26 в 18:41
336186Гужева Ирина01.10.26 в 17:03
336187Виталий01.10.26 в 16:49
336182Виталий01.10.26 в 10:47
336178Дмитрий30.09.26 в 12:04
336170Ларин Дмитрий30.09.26 в 08:39
336171Кирдей Татья...30.09.26 в 08:34
336172Кирдей Татья...30.09.26 в 08:34
336173Кирдей Татья...30.09.26 в 08:33
336175Бельмач Свет...30.09.26 в 08:29












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы